Chaque être humain a besoin d’un leader qui lui montre le chemin à suivre et en qui il a confiance pour assurer son propre développement
Je peux vous aider à
- Si vous avez un projet de création d'entreprise:
- Préciser votre objectif et vos motivations réelles
- Révéler les ressources personnelles dont vous avez besoin
- Lever les freins éventuels
- Prendre la bonne direction dès le départ
- Si vous êtes déjà installé
- Construire, préciser, communiquer et faire partager votre vision de votre entreprise
- Préciser votre objectif de vie et vérifier sa cohérence avec vos objectifs de croissance pour votre entreprise
- Vous repositionner sur la voie de la réussite si vous êtes en stagnation, en difficulté, en proie au doute ou en manque d'efficacité.
- Si vous êtes salarié, indépendant, étudiant, lycéen:
- Préciser ou définir votre objectif de développement professionnel
- Vérifier la compatibilité de votre objectif de développement professionnel avec votre projet devie.
- Modéliser les performances nécessaires à la réussite de vos projets
- Elaborer des stratégies personnelles
- Acquérir et renforcer les ressources qui vous sont nécessaires
- Vous repositionner sur la voie de la réussite si vous êtes en stagnation, en difficulté, en proie au doute ou en manque d'efficacité.
- Si vous êtes manager:
- Définir et instaurer une stratégie et des méthodes de développement professionnel pour les salariés
- Mettre en œuvre les entretiens individuels et les entretiens de développement professionnel
- Conduire les entretiens de développement professionnel
- Recruter
- Définir les pré-requis du poste
- Définir les profils adaptés au poste (Méta Programmes)
- Structurer un entretien de recrutement
- Entraînement à l’entretien (sous la forme d’un jeu de rôle)
- Communiquer de façon motivante avec les équipes
- Donner des objectifs et une vision de l’entreprise motivants
- Comprendre et gérer les conflits
Aujourd’hui les personnes veulent de plus en plus concilier leur développement professionnel et leur épanouissement personnel en accord avec leur identité et leur projet de vie.
Dans un contexte où les entreprises doivent, pour assurer leur croissance et leur survie, améliorer sans cesse leur compétitivité et leur productivité, celles qui réussissent sont celles qui, au-delà de leur savoir faire technique, savent faire émerger les ressources et les talents personnels de leurs managers et de leurs collaborateurs, savent en libérer l’énergie, la créativité et la dynamique personnelles.
Pour cela il est intéressant de créer un cadre facilitateur à l’émergence des talents et d’aider les personnes à révéler et développer leurs ressources et leurs capacités, individuellement ou en équipe.
C'est dans ce but que le coach aide le dirigeant de l'entreprise, ses collaborateurs et toutes personnes à titre individuel, à révéler leurs réelles motivations, à se fixer des objectifs ambitieux et atteignables, en accord avec leurs valeurs, à développer les ressources qui leurs sont nécessaires et à lever les éventuels points bloquants
